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    小谈几点工作体会
    • 作者:张 宇 更新时间:2014-4-30 16:51:00 来源:廖平公司 【字号: 】 本条信息浏览人次共有

     

     

    筑基不深,则大厦难成。从政者,既要有深厚的学识,也要端正好心态,这是工作中首要磨练的内功。

    其一,莫因疲而废学。不学者无术。放弃学习,就意味着不能吸取更多的观点,了解、掌握更多的思路和技能,更不可能真正做到辩证的去看待问题——而能不能正确的、辩证的思考问题,正是我们做人做事的思想根基。当前,由于工作要求日益提高,任务越来越重,日常工作消耗了大量的精力和时间,以至于很多同志提不起学习的兴致。但从根本上讲,这只是一个心态的问题。把学习当成包袱扛在心上,不如把学习当成滋养心脾的鸡汤。换种心境,就得到了不一样的人生。

    其二,莫因利而背信。信者,言行合于意也。为政者之“信”,就是不能辜负党和人民的重托与期许,要做到这一点,首先要给自己的人生画上红线,凡事先看看底线,多讲讲原则。这条底线也很简单,只有两个字:一曰公,二曰廉。自古公生明,廉生威。前总理朱镕基曾深有感触的说:“民不服我能而服我公,官不畏我严而畏我廉。”有了底线思维,就占据了道德的高点,必将得到了群众的拥护。

    其三,莫因争而失和。同事之间相处,既有协作关系,又有竞争关系。但在竞争与协作之间,须要找准一个契合点,使团队的战斗力和个人能力得到更好的展现。首先,竞争不能忽视协作。英雄的诞生必然有强大的团体作为土壤,不发挥整体力量,个人的努力就微不足道。所以协作是一个团队的根基,内部的任何竞争都不能破坏这个根基。其次,竞争要依托协作。与同事竞争,最简单的方式是“比较”,例如通过工作完成的效率、质量来衡量彼此的工作能力。这种方式便捷、迅速,但只能反映一时的优良,容易造成彼此心理的割据与失衡,不利于团队协作。在笔者看来,最好的方式不是战胜,而是“帮助”,即通过帮助别人来提升别人的工作水平,同时展现自己的能力,也能够在别人的帮助实现自己的不断成长,充分发挥出了每个人的力量。

    其四,莫因失而弃责。人的社会属性决定了一个人需要不断的获取更多的认可和支持,但让别人接受自己的观点、赏识自己的能力却并非易事,必须要有不懈的努力和显而易见的成绩加以佐证,这是一个漫长的过程。在工作中,这种“长期”的考验往往会超过自己的“预期”的结果,也容易使心态产生变化,对前途失去信心,对工作失去激情,怨恨情绪蔓延,甚至自甘堕落,拒绝承担任何职责,这是非常危险的信号。一把小小的锯齿可以让参天大树折断,只因为一时的失意而废弃多年的努力,自毁前程,正是“得不偿失”之举。面对这种情形,反思自己很重要,要学会给自己“换挡”、“加油”,不断跟上工作的要求。

     

     

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